明星八卦

 明星八卦     |      2019-12-19

澳门永利赌场官网,1、做事敬业

广州 黄慎躁

澳门永利总站m,尊重他人,通常是说有礼貌,但在职场之中,这还远远不够,尊重和欣赏他人包括以下几点内容:

因为分工的关系,在职场的每个人都需要与他人共事,要说到与优秀者共事,乔布斯曾经这样说过:和优秀的人共事很简单,告诉他要做什么事,要什么效果,他就会想办法搞定。

首先就是尊重他人的人格,理解人与人之间的区别,尤其是理解不同文化背景下的人与人之间区别,不会把自己的价值观强加于他人身上。举个例子就是说我不吃狗肉,但是你吃,我不反对;更不会有侮辱他人尊严的举动,比如骂说:你怎么这么笨………

永利皇宫2网址,所谓专业,就是员工在其专业领域具备一定的专业知识和技能,而且对待工作有自己的思路和方法。有很多非常敬业的员工,从早到晚一天忙忙碌碌,但工作绩效就是上不来,主要就是缺乏思路和方法。日本的国宝级匠人新津春子从高中开始就从事保洁工作,她可以对80多种清洁剂的使用方法倒背如流,也能快速分析污渍产生的原因和组成成分,并带领保洁团队使东京羽田机场连续四年被评为“世界上最干净的机场”,这就是专业的典范,而且就在最不起眼的保洁工作岗位上做到了互联网精神所说的极致。

二、与优秀者共事

一、优秀者的定义

其次是尊重他人的努力和付出,尊重他人的宝贵时间。我们从小就被教导要尊重他人的劳动成果,在职场上,尊重他人的努力和付出,能完全做到的不多,能够尊重他人宝贵时间的更少。德鲁克在其著作《卓有成效的管理者》论述如何诊断自己的时间章节中提过:有效的管理者懂得有系统及诚恳地问她的下属:请你想想看,我常做哪些浪费你的时间而又不产生效果的事情?

这是乔布斯对优秀者的一个描述:即能把事情搞定的就是优秀者。此外,一般说起优秀者,大家首先想到是那些大神或牛人,那些专业能力或业务能力超强的明星。这些描述和定义不能说是错的,但本文中所提的优秀者,更强调以下几个方面:

一位曾在微软工作的职员,是这样评价与优秀者共事的体验:聪明是微软的用人原则,如果不是离开微软参与到很多本土公司中,我还真理解不到聪明对工作有多重要。在一些本土公司:老板说一,产品经理非要说二;开起会来没有主题,更没有结论,没完没了;再有些人的小聪明没有放在产品上,而是努力欺上瞒下等等,经历过这些的“没效率”,才让我怀念起和聪明的人一起共事是多幸福的一件事,和谁都无需浪费时间,大家努力理解对方,团队合作小步快跑。这里所说的聪明,与本文所说的优秀者,异曲同工。

敬业是首要的条件,福布斯中文网上有一篇文章《超三成公司的优秀员工最不敬业!》,华盛顿一家专业提供员工敬业度调查和领导力培训的Leadership IQ公司,通过对207家公司进行调查发现,42%的公司里表现中等和优秀的员工认为自己对工作并不是太上心,而且对每天来上班也没有很高的积极性。在IT界,有很多才华横溢的天才,但因各种原因自甘落后、萎靡不振、一事无成,令人惋惜。其实不论在任何岗位,只要具备敬业的条件,就具备了优秀者的第一个条件。

公司要打造良好的圈子文化,首先就要培育一批优秀者,其实每一位员工都具备成为优秀者的潜力,关于在于公司的土壤,能否让这些员工像雨后春笋一样,不断涌现出来,并形成示范效应和圈子文化,相互影响和提携,要打造这样的文化土壤,关键在于把人招好,把人用好!

3、懂得尊重和欣赏他人

最后是懂得欣赏他人。在职场很多人眼里只有别人的缺点,搬弄是非,甚至诋毁他人。很多管理者有时也是过于关注员工的缺点,公司花了那么钱请一个人来,其实就是要用其所长,为共同的目标作出最大贡献。人无完人,优秀的人往往能看到别人的优点并展开合作,而不是抱怨和挑剔别人的缺点。

2、做事专业

在公司中如果能够培养一批优秀者,这些优秀者能够形成一个“圈子”,就会形成良好的示范和带动效应,并推动整个公司工作氛围建设。

清华大学金融系主任李稻葵教授曾经在央视《开讲啦》栏目讲过一个关于圈子的故事:他的一个好朋友出国后在波士顿上大学学外语,想进入金融领域,但他的学校不是名校,专业也不对口。但他先是在华尔街一家做实习生,再通过五六年的不懈努力,最后成为一个全球三大投资银行之一的亚太部总管,后来下海创业创办了自己的私募股权基金。李稻葵教授总结说:圈子在经济学中称之为外部性、外溢性,就是每一个能干的人、每一个大公司,都会给周边的人带来正向的帮助。哪怕基础低一点,无所谓,只要进入这个圈子,就会不断地往上走,人才的成长都是集团性的。